Netia mocno angażuje się w promowanie swojej oferty dostępu do internetu. Wraz z mocną kampanią z udziałem m.in. aktora Tomasza Kota powstało m.in. badanie “Mądry Internet”, realizowane we współpracy z SMG/KRC.

Na podstawie tych badań dowiedzieliśmy się m.in.
- Co drażni Polaków w sieci
- Jakie są potencjalne zagrożenia
- Co różni kobiety i mężczyzn
- Jak postrzegamy ekspertów

Kilku ciekawostkom warto się przyjrzeć bliżej, bo są wręcz zaskakujące. Otóż np. w internecie drażni nas brak polskich znaków (68 procent) oraz błędy ortograficzne i interpunkcyjne (63 procent). Chciałoby się powiedzieć nareszcie zwracamy na to uwagę! Biorąc bowiem pod uwagę odsetek młodzieży korzystającej z sieci (87% Polaków w wieku 15-24 – to z kolei dana z naszego badania) oraz czytając komentarze pod artykułami odnosi się wrażenie, że niechlujstwo króluje. O polskich znakach zapominamy. Interpunkcja, to z kolei słowo, którego samo zrozumienie może już dostarczać delikatnych trudności nie mówiąc o poprawnym stosowaniu. I jak się okazuje to niechlujstwo drażni. I bardzo dobrze.

Dowiedzieliśmy się również, że 45% rodziców w jakiś sposób blokuje dostęp do określonych stron internetowych. Najczęściej jest to powodowane oczywiście obawami przed wchodzeniem na strony z treściami pornograficznymi. Co ciekawe 10% więcej firm (czyli 55% – znowu nasze badania) blokuje swoim pracownikom dostęp do określonych stron internetowych. W tym przypadku motywacja jest oczywiście zupełnie inna – walka z cyberslackingiem. Biznes się kręci bo pracownik nie rozprasza się w pracy przeglądając sieć. Co innego urzędnicy. W 40% służbowych urzędowych komputerów znaleziono pirackie filmy.

Coraz częściej pracodawcy posuwają się do metod, które upokarzają jednostkę ludzką jako istotę rozumną. Sprowadzają pracowników do poziomu psa trzymanego na smyczy. Mimo, że jesteśmy w XXI wieku, uprzężą stał się GPS to jednak efekt pozostaje bez zmian. Stajemy się niewolnikami, nie zważając na normy prawne. Na stronie Rzeczpospolita.pl ukazał się artykuł prezentujący w jaki sposób pracodawcy śledzą poczynania swoich podwładnych. Zostały zaprezentowane wyniki badań z raportu D-Link Technology Trend – Internet w polskich firmach.

Oprócz tego możemy przeczytać m.in.:
„Popularne metody kontroli, czyli rejestracja rozmów telefonicznych i elektroniczne systemy rejestracji czasu pracy, wielu firmom już nie wystarczają. Teraz pracodawcy wykorzystują moduły GPS umożliwiające lokalizację aut (dzięki temu mogą nadzorować pracę np. przedstawicieli handlowych) czy systemy RFID, które pozwalają śledzić ruch pracowników w obrębie monitorowanego terenu.”

Doskonałym wypełnieniem tematu będzie obszerny artykuł z amerykańskiego Newsweeka, pt. „Is The Boss Watching?” Mimo, że artykuł pojawił się 6 lat temu, wydaje się być nadzwyczaj aktualny. Znajdziemy tam między innymi w jaki sposób zwalczać e-lenistwo w pracy, jak wpływa to na samych pracowników, czy opinię Toma DeMarco – twórcy bardzo popularnego artykułu: “Slack: Getting Past Burnout, Busywork, and the Myth of Total Efficiency” .

Jeszcze kilka słów o cyberslackingu. A raczej nie słów a obrazowe video, które łatwo wyjaśnia czym jest to zjawisko.

Jak już wiemy większość polskich firm ogranicza swoim pracownikom dostęp do Internetu. Pracodawcy uznają to za dobre rozwiązanie w zwalczaniu lenistwa podczas pracy. Ale czy rzeczywiście jest to trafny sposób na zwiększenie wydajności pracowników?

Opublikowane w czerwcu badania PopCapBreak Report 2008, że 10-minutowa przerwa na zabawy on-line w ciągu pracy poprawia wydajność pracowników. Prowadzi to do ograniczenia stresu, zrelaksowania się, a co za tym idzie powrotu do pracy ze zdwojoną energię.

Najpopularniejsze pomysły na wykorzystanie 10-minutowej przerwy, które proponuje Dr Chamorro-Premuzic:

• Typowe gry komputerowe
• Osobiste e-maile, internetowe kontakty towarzyskie               
• Zakupy on-line
• Przeglądanie Internetu
• Załatwianie prywatnych spraw

 Opublikowane we wrześniu 2008 ogólnokrajowe badania Pew Internet & American Life Project wykazały, że aż 62% dorosłych, zatrudnionych Amerykanów ma  mieszane uczucia dotyczące wpływu nowych technologii na ich życie. 49 proc respondentów powiedziało, że zwiększyły one poziom stresu w pracy. Może receptą na taki stan rzeczy są rady dr Chamorro-Premuzic ?

Prof. Garret wyjaśnia: ?[?] polityka firmy dotycząca blokowania dostępu do stron WWW oraz kont pocztowych może mieć odwrotny skutek od zamierzonego. Poprzez robienie na ?przekór? pracownikom ich wydajność spada wraz z satysfakcją z pracy.?

Dowodem tego mogą być 4 miliardowe straty poniesione w ubiegłym roku przez firmy z Wielkiej Brytanii. Czy zatem odcięcie pracownikom dostępu do Internetu niesie ze sobą buntowniczy strajk wobec pracodawcy jak i samej pracy? Na te pytanie musi już sobie odpowiedzieć każdy we własnym sumieniu?